Arbeidsmiljø

Vi jobber for en bedre bransjestandard.

Gjennom kontinuerlige tiltak for risikoforebygging, sikkerhetsrutiner, pensjon og bærekraftige løsninger, jobber vi for trygge og ansvarlige produksjoner. Vi legger til rette for at de ansatte har nødvendig opplæring og kurs, og vi jobber aktivt med forbedringer for å møte både lovpålagte krav og våre egne høye standarder.

  • Arbeidsmiljøloven er til for å beskytte arbeidstakere mot skader, ulykker og urettferdig behandling. Samt sikre et godt arbeidsmiljø og verne mot diskriminering og trakassering.

    Den gir også rettigheter og plikter til både arbeidsgiver og arbeidstaker for arbeidstider, pauser og varsling om kritikkverdige forhold.

    Har du flere spørsmål om Arbeidsmiljøloven kan du finne svar og lese mer på Arbeidstilsynet sine nettsider.

Hva gjør jeg om jeg opplever kritikkverdige forhold på jobb?

Hvis du opplever kritikkverdige forhold på jobb, for eksempel brudd på HMS-regler, trakassering, diskriminering, økonomiske misligheter eller annen uetisk atferd, kan du ta følgende steg:

  • Hvis det føles trygt, informer din leder om problemet. Forklar konkret hva som skjer og hvorfor det er et problem.  

    • Hvis saken gjelder arbeidsmiljø eller sikkerhet, ta kontakt med verneombudet på produksjonen.  

    • Dersom det handler om rettigheter, lønn eller urettferdig behandling, kan tillitsvalgte hjelpe.

  • Hvis du er usikker på hvordan du skal gå frem, kan du også kontakte Filmforbundet, en advokat eller en annen fagforening for rådgivning.

    Medlemmer av Norsk filmforbund har også tilgang til Balansekunst rådgivningstelefon, som besvares av erfarne advokater med taushetsplikt, som har lang erfaring med varslersaker i kulturlivet.

    Du kan ringe Rådgivningstelefonen uansett hva du tidligere har opplevd, opplever nå eller har observert at andre har vært utsatt for. Ingen saker er for små og ingen er for store.

    Ring Rådgivningstelefonen: +47 400 38 800

    Telefonen er åpen hverdager mellom kl. 09.00 og kl. 16.00. Dersom du legger igjen en beskjed på telefonsvareren utenom åpningstidene, kontakter de deg innen én virkedag.

Tillitsvalgte og verneombud

    • Verneombud jobber for alles helse og sikkerhet på arbeidsplassen.

    • Tillitsvalgt jobber for de ansattes rettigheter, lønn og avtaler.

      Begge rollene er viktige for å skape et trygt og godt arbeidsmiljø!

    • Velges av crewet på produksjonen for å ivareta deres interesser i HMS-spørsmål.

    • Et verneombud i filmproduksjon er ansvarlig for å sikre et trygt arbeidsmiljø på settet. De passer på at helse, sikkerhet og arbeidsforhold følger lover og regler, og kan stanse farlig arbeid om nødvendig. Verneombudet samarbeider med produksjonen og crewet for å forebygge skader og ulykker.

    • En tillitsvalgt i filmproduksjon er en valgt representant for crewet som ivaretar deres rettigheter, lønn og arbeidsvilkår. De håndterer konflikter, sørger for et trygt arbeidsmiljø og fungerer som bindeledd mellom crewet og produksjonsselskapet.

    • Arbeidsvilkår: Sikre at crewet jobber under rettferdige og trygge arbeidsforhold i tråd med tariffavtaler.

    • Konfliktløsning: Håndtere og rapportere eventuelle problemer mellom arbeidsgiver (produsent) og crewet.

    • Rettigheter og lønn: Påse at alle får riktig lønn, overtidstillegg og arbeidsvilkår i henhold til avtaler.

    • Arbeidsmiljø: Sørge for at helse, sikkerhet og trivsel blir ivaretatt på settet.

    • Kommunikasjon: Formidle informasjon mellom crewet og produksjonsselskapet.

Sikkerhet på opptak

    • Er ansatt av bedriften for å sørge for at HMS-arbeidet følger lover og forskrifter.

    • Har et overordnet ansvar for HMS-systemer, risikovurderinger og oppfølging av tiltak.

    • På alle produksjonene våre gjør vi en risikovurdering av potensielle farer før, under og etter opptak og tiltak for å redusere risiko. Målet er å sikre trygghet for alle involverte og følge HMS-regelverket.

    • Risikovurdering omfatter en systematisk kartlegging og vurdering av alle forhold i arbeidet med produksjonen som kan føre til personskader, helseplager eller sykdom. For å sikre at ingen blir skadet eller syke av jobben, skal alle disse forholdene kartlegges, forebygges og følges opp.

    • Vi jobber også systematisk med å identifisere og vurdere effekten av tiltak som kan redusere risikoen ved disse forholdene

    • Vi gir alle avdelinger nødvendig sikkerhet- og førstehjelpskurs

Offentlig Tjenestepensjon

    • Offentlig tjenestepensjon er en lovpålagt pensjonsordning for ansatte i private bedrifter. Dette gjelder både midlertidige og fast ansatte.

    • OTP sikrer at arbeidsgiver sparer opp pensjon til deg fra første krone, i tillegg til det du får fra Folketrygden.

    • Minimum 2 % av lønn mellom 1G og 12G (ca. 118 000 – 1,4 mill. kr).